Fallgeschichte: Lukas und der Slack-Sturm
Lukas, Produktmanager, reagierte jahrelang sofort auf jedes Ping. Er glaubte, Geschwindigkeit sei gleichbedeutend mit Wert. Burnout-Symptome zwangen ihn umzudenken. Er führte Fokusfenster, ruhige Statusmeldungen und klare Eskalationsregeln ein. Die erste Woche fühlte sich riskant an, doch die Ergebnisse überzeugten: weniger Fehler, klare Prioritäten, bessere Stimmung, mehr Anerkennung. Sein Team folgte. Erzählen Sie uns, welche Regel Sie ausprobiert haben und welche Widerstände überraschend kleiner wurden, als Sie sie freundlich, aber konsequent adressierten.